«Школа профессионального роста» – проект Департамента здравоохранения города Москвы, который помогает выпускникам медицинских вузов повысить уровень профессиональной подготовки, а также адаптироваться к работе в системе столичного здравоохранения. В рамках прохождения «Школы» к каждому прикрепляется личный наставник – действующий врач амбулаторного и поликлинического звена. Обучение же самих наставников осуществляется в Кадровом центре Депздрава. Так, 29 марта для них завершился тренинг «Эффективное наставничество: как обучать молодых врачей». Об этом сообщил главный внештатный специалист по оказанию амбулаторной помощи взрослому населению Департамента здравоохранения города Москвы, главный врач Консультативно-диагностической поликлиники № 121 Андрей Тяжельников.
«При трудоустройстве молодые специалисты могут испытывать сложности эмоционального, профессионального и организационного характера. Грамотно выстроенный процесс адаптации позволяет максимально быстро освоиться на рабочем месте, а также способствует формированию комфортной психологической атмосферы в коллективе. Важно, чтобы с первых дней работы у нового сотрудника рядом был наставник – человек, который охотно поделится опытом, всегда поможет и подскажет решения сложных задач. Причём сделает это максимально корректно. О том, как найти индивидуальный подход к молодому специалисту, наставникам «Школы» рассказали в рамках тренинга «Эффективное наставничество» Кадрового центра Депздрава», – рассказал Андрей Тяжельников.
Тренинг «Эффективное наставничество: как обучать молодых врачей» состоялся в очном формате. Его прошли специалисты, которые будут курировать работу участников проекта «Школа профессионального роста». В рамках тренинга они познакомились с методами наставничества, научились формировать индивидуальные планы развития новых молодых сотрудников и рассмотрели ряд других организационных вопросов, связанных с реализацией проекта.
Департамент здравоохранения города Москвы запустил «Школу профессионального роста» в 2018 году. Проект был отмечен Премией Правительства Москвы в области медицины. Для будущих врачей «Школа» стала хорошей возможностью практического погружения в специальность и повышения уровня профессиональной подготовки. На счету проекта уже пять успешно реализованных потоков и порядка 350 специалистов, пополнивших команду московского здравоохранения.
Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы не имеет аналогов как в России, так и в других странах Восточной Европы. На площади более четырех тысяч квадратных метров проводятся программы непрерывного профессионального образования, оценочные и аккредитационные мероприятия для специалистов городской системы здравоохранения. Центр оснащен более чем 1100 единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования.